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關(guān)于儲備中、基層管理者培養(yǎng)計劃選拔通知
發(fā)布時間: 2022-01-24
各分子公司、各職能中心、各項目部：
為助力公司戰(zhàn)略新規(guī)劃順利開展，持續(xù)夯實基礎(chǔ)，穩(wěn)健前行， 共創(chuàng)建星新局面，集團人力資源中心于 2022 年正式啟動建星人才梯隊培養(yǎng)項目，培育符合公司戰(zhàn)略需求的精英干部，力求打造務(wù)實創(chuàng)新、精益高效、開拓進取、擁抱變化的后備管理團隊，充實完善公司人才庫的建設(shè)。
該項目根據(jù)不同層級員工需求，為其設(shè)計專項培養(yǎng)方案，現(xiàn)面向集團各分子公司、各職能中心與各項目部招募符合條件的學員，正式啟動儲備中層管理者培養(yǎng)之“棟梁計劃”、儲備基層管理者培養(yǎng)之“基石計劃”。具體事項如下：
一、招募范圍：
“基石計劃”面向集團全體員級員工，即目前暫無任職相關(guān)管理職務(wù)的人員;
“棟梁計劃”面向集團全體基層管理人員，即目前已任職相關(guān)管理職務(wù)的人員。
二、招募人數(shù)：各項目均不超過 40 人
三、報名方式：采用自主報名或上級領(lǐng)導推薦兩種方式;有意者請自行下載并閱讀《報名操作手冊》[附件 1]與《2022 年建星人才梯隊報名表》[附件 2]，在規(guī)定時間內(nèi)掃碼報名，并認真填寫報名表，如所提交的報名表存在內(nèi)容缺失、填寫不規(guī)范的情況，則需重新填寫提交，報名表發(fā)送至郵箱：317837229@qq.com。
四、報名截止時間：2022 年 01 月 16 日 17：00 前五、招募人員條件：
1. 資格條件：報名者須為入職滿 6 個月以上的集團正式員工。儲備中層管理者年齡要求 35 歲以下，儲備基層管理者年齡要求 30 歲以下;
2. 思想品德：誠信、正直、向上、樂觀，高度認同企業(yè)文
化;
3. 工作業(yè)績：工作能力得到上級、平級、下級的認可，績
效考核得分在團隊中排名前列;
4. 工作態(tài)度：有強烈的事業(yè)心、責任感，敬業(yè)務(wù)實，堅持執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，工作積極主動、有團隊精神;
5. 資歷：具備后備崗位資格要求的工作經(jīng)驗、職位、專業(yè)知識和技能;
6. 學歷：本科以上文化程度，過往業(yè)績特別優(yōu)秀者，可放寬要求至大專。
六、招募流程：
1. 報名申請：部門推薦或自主報名填表;
2. 資格篩選：建星學苑對候選人進行資格篩選并安排候選工作;
3. 筆試測評：符合資格的候選人進入綜合測評環(huán)節(jié)，內(nèi)容包括基本智能、邏輯能力、行為模式、團隊角色等方面;
4. 面試測評：建星學苑公布進入面試的候選人名單，并安排候選人參加集體面試(無領(lǐng)導小組面試)與分組面談;
5. 學習考核：通過測評的候選人進入基礎(chǔ)理論學習環(huán)節(jié)， 參與線上課程與課后測試，測試分數(shù)計入候選人成績;
6. 培訓培養(yǎng)：所有候選人經(jīng)選拔，成功入庫后，可獲得系列培訓、風采展示、發(fā)展成長的平臺;
7. 導師陪伴：培訓全過程將配備專業(yè)導師進行輔導，定期開展答疑面談與拆書分享會;
8. 畢業(yè)考核與答辯：建星學苑將就人才梯隊學員完成年度培養(yǎng)的過程進行考核，并在結(jié)課時組織集團導師組，現(xiàn)場聽取學員畢業(yè)答辯，對學員進行綜合考評;
9. 畢業(yè)：學員通過參訓考核和畢業(yè)答辯，成績合格者將順利獲頒畢業(yè)證書，成績優(yōu)秀的個人與團隊將獲評優(yōu)秀學員及優(yōu)秀團隊獎。學員參訓及畢業(yè)的全部成績與資料將在建星學苑歸納存檔，以供集團開展考核、評優(yōu)、晉升等工作時查核，未經(jīng)專項干部培養(yǎng)的人員(包括但不限于通用管理專項培訓)，原則上不予晉升。
請各公司、各職能部門、各項目宣傳并推廣本項目，組織并鼓勵符合條件的員工積極參與。如有任何疑問，請隨時聯(lián)系集團人力資源中心陳恬靜，聯(lián)系電話：13326609016。
廣東建星建造集團有限公司
2022 年 1 月 11 日